弊社では「処遇改善加算Ⅰ」および「特定処遇改善加算Ⅱ」を算定しております。

職場環境等要件に関しては、以下のような内容で取り組んでおります。

【資質の向上】

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する外部研修の積極的受講支援、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）を行っています。

【労働環境・処遇の改善】

• 新人介護職員の早期離職防止のために新人指導担当者制度を導入しています。
• ICT活用（カイポケ等）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化
• 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護用リフト等の介護機器等導入
• 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設「てぃだまちキッズ八千代高津」の整備
• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

【その他】

• 地域の児童・生徒や住民との交流（祭りの実施、「こどもスタッフ」制度による介護体験等）による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
• 非正規職員から正規職員への転換（実績多数）